入职体检不合格会被辞退吗？

入职体检不合格是否会被辞退，取决于多个因素，包括体检不合格的具体项目、工作岗位的要求以及相关法律法规的规定。

一般来说，如果体检结果显示患有某种疾病或身体状况不适合从事该工作岗位，且这种不适合是有明确法律规定或行业惯例的，用人单位可能会辞退员工。例如，食品行业可能会辞退患有某些传染性疾病（如痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核等）的员工，因为这些疾病可能会对公共卫生造成影响。

然而，如果没有法律规定或行业惯例表明该体检不合格的情况不能胜任工作，用人单位则不能仅以体检不合格为由辞退员工。

另外，如果是在试用期内，用人单位若能证明员工不符合录用条件，包括体检结果不符合岗位要求，是可以解除合同且无需支付补偿金的。

例如，在一些案例中，患有艾滋病的员工如果从事的不是法律禁止艾滋病感染者从事的工作，用人单位辞退该员工就可能被认定为违法解除劳动关系。

如果员工认为用人单位的辞退行为不合理或不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在求职和工作过程中，建议劳动者了解自己所从事工作的相关健康要求，以及用人单位在体检和辞退方面的具体规定。同时，保持良好的健康状况也是非常重要的。如果对体检结果有异议，可及时与用人单位沟通，并咨询专业人士或相关机构的意见。