公司安排的福利体检需要员工自费吗？

公司安排的福利体检是否需要员工自费，通常取决于公司的具体规定和政策，一般有以下几种情况：

• 公司全额承担：很多公司会将福利体检作为一项免费的福利提供给员工，无需员工自费。例如，一些大型企业、国有企业或福利待遇较好的公司，会定期组织员工进行全面的体检，费用均由公司承担 4。
• 员工部分自费：部分公司可能会承担大部分体检费用，但员工需要支付一定比例的费用，比如公司承担 80%，员工承担 20%。或者公司会设定一个费用标准，超过该标准的部分由员工自费。像有的公司提供的体检套餐有基础项目和升级项目，基础项目由公司付费，员工若想选择升级项目中的一些特殊检查（如癌症筛查、高端影像学检查等），则需自行支付额外费用。
• 员工全额自费：少数情况下，公司虽然组织福利体检，但要求员工全额自费。可能是公司出于成本考虑，或者公司认为体检对员工个人的益处更大，应由员工自己承担费用。不过这种情况相对较少，且一般会在事前明确告知员工。

劳动法等相关法律法规对于公司福利体检的费用承担问题并没有明确的强制性规定，通常认为这是企业自主决定的范畴 145。但如果公司在招聘或劳动合同中明确承诺提供免费体检福利，而后又要求员工自费，这种情况可能存在不合理性。

员工在入职前或参加体检前，应仔细了解公司关于福利体检的政策和规定，如有疑问或不满，可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。