如果公司取消录用，员工可以采取哪些措施维护自己的权益？
如果公司因入职体检延期取消录用，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
了解具体原因和公司规定
- 沟通协商：首先，员工应该与公司进行沟通，询问取消录用的详细原因。如果是因为误解或者沟通不畅导致公司认为员工是无故延期体检，员工可以向公司解释清楚真实情况，例如提供相关证明（如突发疾病的病历、交通意外的处理记录等）来表明体检延期是由于不可控的客观原因造成的。
- 查阅公司政策和录用通知：仔细研究公司的招聘政策、录用通知以及劳动合同（如果已经签订部分相关文件）中关于体检和录用的具体条款。确认公司取消录用的行为是否符合这些规定。如果公司没有按照自己规定的程序或者在不符合规定的情况下取消录用，员工就有更充分的理由来维护自己的权益。
寻求内部解决途径
- 与人力资源部门或上级领导沟通：如果与直接负责招聘的人员沟通无果，可以尝试与公司的人力资源部门或者更高层的领导进行沟通。以诚恳的态度说明自己对这份工作的重视程度，以及希望能够继续完成体检并入职的意愿。同时，强调自己在整个过程中是积极配合的，只是由于特殊情况导致了体检延期。
- 要求内部申诉：询问公司是否有内部申诉的程序。如果有，可以按照程序提交申诉材料，详细说明事情的经过、自己的立场以及希望得到的解决方案。在申诉材料中，应附上所有能够支持自己观点的证据，如前面提到的证明文件、与公司沟通的记录等。
借助外部力量
- 劳动监察部门投诉：如果公司取消录用的行为违反了劳动法律法规或者当地的劳动政策，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供详细的信息，包括公司名称、自己的个人信息、录用过程的相关情况、取消录用的原因以及自己认为公司违法违规的依据等。劳动监察部门会根据投诉进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且通过沟通和劳动监察部门投诉等方式无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如录用通知、与公司沟通的记录、能够证明体检延期原因的材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
